Cultura organizacional Alfamed e o Dia D

Uma boa e sólida cultura organizacional nas empresas tem o poder de estabelecer e até mesmo mudar hábitos, comportamentos, valores morais e éticos.

Na Alfamed valorizamos o aspecto motivacional como forma de crescimento profissional e comprometimento com as nossas metas e resultados. Em outras palavras, nossa cultura organizacional é um importante pilar para desenvolver diretrizes para nosso sucesso. A começar pelos valores morais e éticos, com uma consciência coletiva de que nossa responsabilidade vai além da simples oferta de equipamentos médicos com tecnologia e qualidade de ponta para a saúde do país.

Somos seres transformadores, responsáveis não só pela nossa empresa, mas pela comunidade a qual estamos inseridos.

O Dia D, dia de doar

Neste contexto transformador, realizamos mais um Dia D na Alfamed em parceria com a Serv Imagem Minas, onde nossos colaboradores realizaram uma gincana interna para arrecadação de itens para ONG’s e abrigos para animais em situação de abandono.

E este ano, em votação entre colaboradores, foi definido que os itens a serem arrecadados seriam alimentos (ração) para cães e gatos, e estes sendo doados para abrigos locais.

Mesmo com o curto prazo, nossas equipes arrecadaram mais de
2.7 toneladas de ração para cães e gatos.

A passagem do bastão

Engana-se quem pensou que o Dia D foi “apenas” a prova de arrecadação da gincana. O projeto se encerrou no último sábado com uma série de atividades lúdicas que estimularam o coletivo e o conceito da passagem do bastão trabalhando competências essenciais para um bom desempenho na rotina de trabalho como: Trabalho em equipe, planejamento e estratégia.

Parabéns a todos os envolvidos. E obrigado pelo empenho e dedicação!
Em breve comunicaremos quais instituições receberão as doações.

Aqui colocamos em prática todos os dias nossos valores e padrões éticos e morais.

Que orgulho dessa minha equipe!

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